-
Firma
Firma
-
Sektory
Sektory
-
Rozwiązania IT
Rozwiązania IT
-
Wiedza
Wiedza
-
Wydarzenia
-
Kariera
Kariera
-
Kontakt
Systemy kadrowe i HR
Zautomatyzuj kadry i zyskaj pełną kontrolę nad procesami z systemem HR
Skróć czas poświęcany na obsługę kadrową, uprość procedury i zapewnij swojemu zespołowi narzędzia, które realnie przyspieszają i ułatwiają codzienną pracę. Nowoczesne programy kadrowo-płacowe pozwalają sprawnie automatyzować powtarzające się procesy oraz zarządzać dokumentacją, czasem pracy i urlopami – zmniejszyć ryzyko błędów ludzkich i odciążyć dział. Wybierz technologie, które pozwolą Ci efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi i lepiej zorganizować pracę działu HR oraz zapewnią tak cenną dziś oszczędność czasu.
Inteligentne systemy kadrowo-płacowe na miarę współczesnego business HR
Teta HR
System do kompleksowej obsługi kadr i płac oraz zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji.
WięcejTeta ME
Mobilna aplikacja do zdalnego załatwiania spraw personalnych – dla menedżerów i pracowników.
WięcejTeta AIR
Narzędzie do obsługi procesów kadrowych i płacowych – dla specjalistów HR i pracowników.
WięcejComarch HRM
Aplikacja wspierająca rozliczanie czasu pracy, planowanie, ocenę, rekrutację i rozwój zawodowy pracowników.
WięcejIntranet
Bezpieczne środowisko logowane dla pracowników do komunikacji wewnętrznej i udostępniania informacji dotyczących organizacji.
WięcejSystem karty pracowniczej OPTiPASS
System oparty na elektronicznej karcie pracowniczej do kontroli dostępu lub rejestratory czasu pracy.
Więcej
Zyskaj przewagę operacyjną z nowoczesnym systemem HR
Inwestycja w nowoczesne rozwiązania kadrowe to realna optymalizacja kosztów, większa kontrola nad procesami i efektywne zarządzanie zespołem. Automatyzacja rutynowych zadań uwalnia czas specjalistów HR na strategiczne zadania, ogranicza ryzyko błędów i wspiera zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Nowoczesne systemy ułatwiają dostęp do danych kadrowych, usprawniają komunikację oraz pomagają podejmować szybsze i lepsze decyzje operacyjne. Postaw na narzędzia, które porządkują codzienność, wspierają rozwój i skalują się razem z organizacją – niezależnie od jej wielkości.
Odkryj potencjał nowoczesnego systemu kadrowo-płacowego
Doradzamy, wdrażamy, utrzymujemy i rozwijamy oprogramowania kadrowo-płacowe
Pomagamy efektywnie zarządzać procesami kadrowo-płacowymi i rozwijać kompetencje pracowników dzięki nowoczesnym systemom HR. Dostarczamy innowacyjne rozwiązania, które automatyzują kluczowe procesy HR, upraszczają codzienne zadania i wspierają realizację celów organizacji. Systemy dostępne w naszej ofercie są oparte najnowszych technologiach, które umożliwiają dostosowanie narzędzi do indywidualnych potrzeb działu HR każdej organizacji.
Etap 1
Etap 2
Etap 3
Etap 4
Etap 5
Etap 6
Jak zautomatyzowaliśmy wszystkie procesy zarządzania zasobami ludzkimi?
Wdrożenie systemu Comarch HRM
OPTeam to sprawdzony partner technologiczny, posiadający kompetencje i doświadczenie w zakresie realizacji projektów z wykorzystaniem rozwiązań informatycznych dla przedsiębiorstw. Specjaliści odpowiedzialni za implementację Comarch HRM wykazali się dużym zrozumieniem podczas prac projektowych, dzięki czemu nowe rozwiązanie zostało w pełni dostosowane do naszych potrzeb. Sprawnie wdrożyli, skonfigurowali i zintegrowali aplikację z systemem Comarch ERP Optima, dając pewność poprawnie i bezpiecznie działającego oprogramowania.
Gospodarstwo Rolne w Górze Ropczyckiej Sp. z o.o.
Poznaj nowoczesne podejście do HR i czerp z niego wymierne korzyści
Nowoczesne systemy kadrowe pomagają uporządkować procesy, które w wielu firmach nadal zajmują zbyt dużo czasu: obieg dokumentów, ewidencję czasu pracy, obsługę wniosków, wdrożenie nowych osób czy aktualizację danych pracowniczych. Zamiast rozwiązywać problemy wynikające z rozproszonej komunikacji, ręcznego przepisywania informacji i trudnego dostępu do danych, organizacja tworzy jeden spójny sposób zarządzania obszarem HR. Zyskuje większą kontrolę, sprawniejszą obsługę pracowników oraz wyższą jakość i wydajność pracy.
Poprawa operacyjności
Przejmując rutynowe czynności, system kadrowo-płacowy odciąża zespół HR i zwiększa efektywność wykonywanych zadań.
Kontrola nad procesami
Nowoczesny program kadrowy pozwala w prosty i przejrzysty sposób zarządzać danymi pracowników, dokumentacją i procesami, poprawiając organizację pracy.
Mniejsze koszty
Dopasowane oprogramowanie obniża koszty operacyjne dzięki automatyzacji procesów kadrowych i ograniczeniu pracy manualnej.
Zgodność z przepisami
System kadrowy pomaga przygotowywać zgodne z przepisami dokumenty, umowy i procesy oraz przestrzegać narzuconych terminów.
Sprawny onboarding
System usprawnia wdrożenie nowego pracownika w nowoczesne struktury organizacyjne i porządkuje formalności od pierwszego dnia pracy.
Samoobsługa pracownika
W systemie kadrowo-płacowym pracownicy samodzielnie składają wnioski, sprawdzają dane, pobierają paski płacowe i przeglądają harmonogramy, co odciąża dział HR.
Sprawdź, jak nowoczesne programy kadrowo-płacowe wspierają różne branże
Nowoczesne systemy kadrowe i HR to kompleksowe narzędzia, które usprawniają zarządzanie pracownikami w wielu sektorach i branżach, na każdym etapie – od rekrutacji, przez codzienną administrację, aż po rozwój i analizę efektywności zespołu. Dzięki nim zautomatyzujesz wszystkie kluczowe procesy, zwiększysz dokładność i dostępność danych oraz szybko zareagujesz na każdą potrzebę organizacji.
Produkcja
Zarządzaj zmianami i ewidencjonowaniem czasu pracy, w tym nadgodzin, i wygodniej rozdzielaj pracę.
Edukacja
Wygodnie planuj grafik, zarządzaj szkoleniami i rozwojem zawodowym kadry administracyjnej i nauczycielskiej.
Retail
Przejmij pełną kontrolę i sprawnie zarządzaj rotacją pracowników, weryfikuj obecności i wyniki sprzedaży.
Administracja publiczna
Zarządzaj sprawami kadrowymi zgodnie z przepisami, usprawnij obieg dokumentów i zwiększ przejrzystość procesów.
IT i nowe technologie
Wspieraj rozwój kompetencji zespołów, śledź postępy w projektach i automatyzuj HR w szybko zmieniającym się środowisku.
Opieka zdrowotna
Zadbaj o zgodność z regulacjami, kontroluj kwalifikacje personelu medycznego oraz optymalizuj zarządzanie dyżurami i obecnościami.
Artykuły
Zobacz najnowsze artykuły tematyczne, porady ekspertów, wywiady, raporty związane z zagadnieniem cyfryzacji procesów i najnowszych technologii.
Złożoność operacji i tempo zmian w przepisach sprawiają, że prowadzenie (...)
System HR to jedno z kluczowych narzędzi usprawniających pracę działów (...)
Najczęściej zadawane pytania na temat systemów kadrowo-płacowych i HR
System do zarządzania obszarem kadrowo-płacowym to oprogramowanie wspierające działy HR w obsłudze pracowników i rozliczeniach. Automatyzuje najważniejsze procesy kadrowe i płacowe, oszczędza czas i ogranicza liczbę błędów. Na rynku dostępnych jest wiele rozwiązań, ale rankingi programów kadrowo-płacowych otwierają zwykle firmy Comarch i Teta.
System kadrowo-płacowy pozwala zautomatyzować m.in.:
- rejestrację i rozliczanie czasu pracy,
- obsługę wniosków urlopowych i nieobecności,
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej,
- naliczanie wynagrodzeń,
- obsługę pracowniczych planów kapitałowych,
- przygotowanie i wysyłkę deklaracji rozliczeniowych ZUS,
- onboarding nowych pracowników,
- organizację szkoleń i ocenę kompetencji.
Najlepsze programy kadrowo-płacowe to rozwiązania dopasowane do skali organizacji, specyfiki procesów i obowiązujących przepisów. Część funkcjonalności systemów kadrowo-księgowych zawierają systemy ERP, np. moduł Comarch ERP Optima Płace i kadry.
Nowoczesne systemy HR uwzględniają aktualne przepisy dotyczące kadr, w tym prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych (RODO). Wspierają przygotowanie dokumentów kadrowych i rozliczeń zgodnych z wymaganiami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz urzędu skarbowego, co ogranicza ryzyko błędów i opóźnień.
Producenci oprogramowania regularnie aktualizują systemy, aby uwzględniały zmiany w przepisach, dzięki czemu organizacja może na bieżąco realizować obowiązki formalne.
W nowoczesnych systemach HR dane pracowników są bezpieczne – pod warunkiem że rozwiązania te spełniają aktualne standardy bezpieczeństwa, są prawidłowo wdrożone i zarządzane. Ochrona danych to również kwestia odpowiednich procedur i świadomości użytkowników, dlatego warto zadbać zarówno o technologię, jak i o dobre praktyki w organizacji.
Systemy kadrowe można zintegrować z narzędziami wykorzystywanymi w firmie, m.in. systemami ERP czy finansowo-księgowymi. Integracje te wdraża się indywidualnie, aby zapewnić spójny przepływ danych między obszarami firmy i wyeliminować ręczne wprowadzanie informacji. Część integracji stanowi natomiast standard systemu. Dotyczy to m.in. współpracy z programem Płatnik, który służy do przekazywania dokumentów do ZUS-u. W tym zakresie system kadrowo-płacowy jest zwykle przygotowany do automatycznej wymiany danych bez dodatkowych wdrożeń.
Nowoczesne systemy HR umożliwiają pracownikom samodzielne korzystanie z wielu funkcji systemów w ramach tzw. self-service. Pracownicy mogą m.in. składać wnioski urlopowe, pobierać paski płacowe, aktualizować dane osobowe czy przeglądać harmonogramy pracy. Ogranicza to liczbę zapytań do działu HR, przyspiesza obsługę spraw pracowniczych i zwiększa zaangażowanie pracowników.
Systemy kadrowo-płacowe są skalowalne. Wraz ze wzrostem zatrudnienia można rozszerzać ich funkcjonalność i dostosowywać je do nowych procesów bez konieczności wymiany całego oprogramowania. Sprawdzają się w firmach zatrudniających zarówno kilkadziesiąt, jak i kilka tysięcy osób.
Systemy kadrowo-płacowe obsługują pracowników niezależnie od miejsca wykonywania pracy, w tym osoby zatrudnione zdalnie oraz na podstawie umów cywilnoprawnych. Umożliwiają składanie wniosków, zgłaszanie nieobecności, dostęp do dokumentów i danych kadrowych online. Menedżerowie mogą na bieżąco zatwierdzać wnioski, monitorować czas pracy i zarządzać zespołem bez względu na lokalizację.
Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszamy do kontaktu
Napisz, jakie masz potrzeby i oczekiwania, a nasz konsultant skontaktuje się z Tobą i wspólnie dobierzemy najlepiej pasujące do Twojej działalności rozwiązania.
