Systemy kadrowe i HR
Zautomatyzuj kadry i zyskaj pełną kontrolę nad procesami HR
Skróć czas poświęcany na obsługę kadrową, uprość codzienne procedury i zapewnij swojemu zespołowi narzędzia, które realnie przyspieszają i ułatwiają pracę. Inteligentne rozwiązania HR pozwalają sprawnie automatyzować powtarzające się procesy, zarządzać dokumentacją, czasem pracy i urlopami, minimalizując ryzyko błędów ludzkich i przeciążenie działu. Wybierz technologie, które pozwolą Ci efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi, lepiej zorganizować prace działu HR i zapewnią tak cenną dziś oszczędność czasu.

Skorzystaj z inteligentnych rozwiązań na miarę współczesnego business HR
Teta HR
System do kompleksowej obsługi procesów kadrowo-płacowych i zarządzania zasobami ludzkimi w w każdej organizacji.
WięcejTeta ME
Mobilna aplikacja dla pracowników i managerów umożliwiająca zdalne załatwianie spraw personalnych.
WięcejTeta AIR
Narządzenie dla specjalistów HR i pracowników umożliwiające obsługę procesów kadrowych i płacowych.
WięcejComarch HRM
Aplikacja zapewniająca wsparcie dla procesów związanych z rozliczeniem czasu pracy, planowaniem, oceną, rekrutacją i rozwojem zawodowym pracowników.
WięcejIntranet
Bezpieczne środowisko logowane dla pracowników do komunikacji wewnętrznej i udostępniania informacji dotyczących organizacji
WięcejSystem karty pracowniczej OPTiPASS
System oparty na elektronicznej karcie pracowniczej do kontroli dostępu lub rejestratory czasu pracy.
Więcej
Zyskaj operacyjną przewagę dzięki inteligentnym systemom HR
Inwestycja w nowoczesne rozwiązania kadrowe to realna optymalizacja kosztów, większa kontrola nad procesami i sposób na lepsze, a także bardziej efektywne zarządzanie zespołem. Automatyzacja rutynowych zadań uwalnia czas specjalistów HR, minimalizuje ryzyko błędów i wspiera zgodność z przepisami. To także lepszy dostęp do danych, sprawniejsza komunikacja, szybsze i lepsze decyzje operacyjne. Postaw na narzędzia, które porządkują codzienność, wspierają rozwój i skalują się razem z organizacją – niezależnie od jej wielkości.
Odkryj potencjał nowoczesnych systemów kadrowo-płacowych
Rozumiemy potrzeby współczesnych działów HR i zawsze na nie odpowiadamy
Pomagamy w efektywnym zarządzaniu procesami kadrowo-płacowymi oraz rozwoju kompetencji pracowników dzięki nowoczesnym systemom HR. Dostarczamy innowacyjne rozwiązania, które automatyzują kluczowe procesy, upraszczają codzienne zadania i wspierają realizację celów organizacji.. Posiadamy wachlarz sprawdzonych rozwiązań, jak również opartych na najnowszych technologiach, dających możliwość indywidualnej konfiguracji narzędzi odpowiednio do potrzeb działu HR każdej organizacji.
Etap 1
Etap 2
Etap 3
Etap 4
Etap 5
Etap 6
Jak zautomatyzowaliśmy wszystkie procesy zarządzania zasobami ludzkimi?
Wdrożenie systemu Comarch HRM

OPTeam to sprawdzony partner technologiczny, posiadający kompetencje i doświadczenie w zakresie realizacji projektów z wykorzystaniem rozwiązań informatycznych dla przedsiębiorstw. Specjaliści odpowiedzialni za implementację Comarch HRM wykazali się dużym zrozumieniem podczas prac projektowych, dzięki czemu nowe rozwiązanie zostało w pełni dostosowane do naszych potrzeb. Sprawnie wdrożyli, skonfigurowali i zintegrowali aplikację z systemem Comarch ERP Optima, dając pewność poprawnie i bezpiecznie działającego oprogramowania.
Gospodarstwo Rolne w Górze Ropczyckiej Sp. z o.o.
Poznaj nowoczesne podejście do HR, aby czerpać z niego wymierne korzyści
Usprawnij prace działów HR, dzięki rozwiązaniom informatycznym do zarządzania zasobami ludzkimi, które dokładnie odpowiadają zarówno potrzebom dziedzinowych specjalistów, jak i oczekiwaniom wynikającym z warunków organizacji. Dedykowane działom HR systemy i technologie, poprawnie wdrożone i zintegrowane z infrastrukturą IT, zapewniają organizacji szereg wymiernych korzyści w zakresie tak obsługi wymaganych przepisami procesów kadrowych, jak i zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście budowy oraz rozwoju kompetencji zespołów.

Poprawa operacyjności
Odciążenie zespół HR od wykonywania rutynowych czynności i zwiększenie efektywności wykonywanych zadań.
Kontrola nad procesami
Zarządzanie danymi pracowników, dokumentacją i procesami w sposób prosty i czytelny, poprawiające organizację pracy.
Mniejsze koszty
Redukcja kosztów operacyjnych dzięki automatyzacji procesów kadrowych i ograniczeniu pracy manualnej.
Zgodność z przepisami
Pewność, że dokumenty, umowy i procesy są zgodne z przepisami i zawsze na czas.
Sprawny oboarding
Sprawny proces wdrożenia nowego pracownika w struktury organizacji.
Samoobsługa pracownika
Samodzielne składanie przez pracowników wniosków, sprawdzanie płac, danych osobowych, harmonogramów.
Sprawdź, jak nowoczesne systemy HR wspierają różne branże
Nowoczesne systemy kadrowe i HR to kompleksowe narzędzia, które usprawniają zarządzanie pracownikami w wielu sektorach i branżach, na każdym etapie – od rekrutacji, przez codzienną administrację, aż po rozwój i analizę efektywności zespołu. Dzięki nim możesz zautomatyzować kluczowe procesy, zwiększyć dokładność danych i szybko reagować na potrzeby organizacji.
Produkcja
Zarządzaj zmianami, prowadź ewidencję czasu pracy, w tym nadgodzin, i wygodniej rozdzielaj pracę.
Edukacja
Wygodnie planuj grafik, zarządzaj szkoleniami i rozwojem zawodowym kadry administracyjnej i nauczycielskiej.
Retail
Przejmij pełną kontrolę i sprawnie zarządzaj rotacją pracowników, weryfikuj obecności i wyniki sprzedaży.
Administracja publiczna
Zarządzaj sprawami kadrowymi w sposób zgodny z przepisami, usprawniaj obieg dokumentów i zwiększ przejrzystość procesów.
IT i nowe technologie
Wspieraj rozwój kompetencji zespołów, śledź postępy w projektach i automatyzuj HR w szybko zmieniającym się środowisku.
Opieka zdrowotna
Zadbaj o zgodność z regulacjami, kontroluj kwalifikacje personelu medycznego i optymalizuj zarządzanie dyżurami i obecnościami.
Artykuły
Zobacz najnowsze artykuły tematyczne, porady ekspertów, wywiady, raporty związane z zagadnieniem cyfryzacji procesów i najnowszych technologii.
Problemy w obszarze komunikacji mogą mieć poważne konsekwencje, szczególnie (...)
Pracownicze Plany Kapitałowe to prywatny, długoterminowy system (...)
Najczęściej zadawane pytania na temat systemów kadrowo-płacowych i HR
Nowoczesne systemy HR i kadrowe są w pełni przystosowane do obsługi zdalnych pracowników oraz rozproszonych zespołów. Dzięki aplikacjom webowym i mobilnym pracownicy mogą z dowolnego miejsca dopełnić formalności: składać wnioski urlopowe, zgłaszać nieobecności, uzupełniać dane czy odbierać dokumenty kadrowe. Z kolei menedżerowie mają dostęp do aktualnych informacji o zespole, mogą zatwierdzać wnioski, monitorować czas pracy i zarządzać zadaniami bez względu na lokalizację.
Obecnie systemy kadrowo-płacowe to rozwiązania w pełni skalowalne. Wraz z rozwojem organizacji możliwe jest rozbudowywanie systemów o kolejne funkcjonalności, bez konieczności ich wymiany. Niezależnie od tego, czy organizacja zatrudnia 50 czy 5000 pracowników, systemy można elastycznie dostosować do rosnących potrzeb.
Nowoczesne systemy HR umożliwiają pracownikom samodzielne korzystanie z wielu funkcji systemów w ramach tzw. self-service. Pracownicy mogą m.in. składać wnioski urlopowe, pobierać paski płacowe, aktualizować dane osobowe czy przeglądać harmonogramy pracy. Dzięki temu zwiększa się ich zaangażowanie.
Systemy HR i kadrowe zostały zaprojektowane z myślą o łatwej integracji z innymi narzędziami wykorzystywanymi w organizacji , takimi jak systemy ERP, płacowe czy CRM. Dzięki zastosowaniu nowoczesnych rozwiązań możliwe jest łatwe łączenie danych między systemami, co eliminuje konieczność ręcznego wprowadzania informacji, ogranicza ryzyko błędów i zapewnia spójność procesów.
W nowoczesnych systemach HR dane pracowników są bezpieczne – pod warunkiem, że rozwiązania te spełniają aktualne standardy bezpieczeństwa, są prawidłowo wdrożone oraz zarządzane. Ochrona danych to również kwestia odpowiednich procedur i świadomości użytkowników, dlatego warto zadbać zarówno o technologię, jak i o dobre praktyki w organizacji.
Nowoczesne systemy HR są projektowane z myślą o pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami, w tym RODO. Dzięki temu organizacja może spełniać wymogi prawne, ograniczając ryzyko błędów, kar czy nieprawidłowości. Co więcej, systemy są regularnie aktualizowane, aby nadążać za zmianami w przepisach.
System kadrowo-płacowy to dziedzinowe rozwiązanie wspierające pracowników działów HR w realizacji obowiązków związanych z obsługą pracowników. Dzięki nowoczesnym systemom kadrowym i HR można zautomatyzować wiele kluczowych procesów związanych z zarządzaniem personelem. Do najważniejszych należą: rejestracja i rozliczanie czasu pracy, obsługa wniosków urlopowych i nieobecności, zarządzanie dokumentacją pracowniczą, planowanie i rozliczanie wynagrodzeń, onboarding nowych pracowników, a także organizacja szkoleń i ocena kompetencji.
Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszamy do kontaktu
Napisz, jakie masz potrzeby i oczekiwania, a nasz konsultant skontaktuje się z Tobą i wspólnie dobierzemy najlepiej pasujące do Twojej działalności rozwiązania.