Comarch HRM
Comarch HRM (Human Resources Management) to innowacyjne narzędzie dedykowane zarządzaniu zasobami ludzkimi, które zapewnia efektywność i przejrzystość procesów personalnych w Twojej firmie. Dzięki intuicyjnej aplikacji dostępnej zarówno przez przeglądarkę internetową, jak i mobilną aplikację, zarządzanie pracownikami staje się łatwiejsze niż kiedykolwiek wcześniej.
Sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi
Profesjonalne narzędzie zapewniające kompleksowe wsparcie działom HR.
Comarch HRM to nie tylko narzędzie do zarządzania czasem pracy, ale także kompleksowe wsparcie dla procesów związanych z planowaniem, oceną, rekrutacją i rozwojem zawodowym pracowników. Pełna integracja z modułami kadrowo-płacowymi systemów Comarch ERP umożliwia skuteczne zarządzanie czasem i planem pracy, pracą zdalną, kwalifikacjami pracowników, urlopami, nieobecnościami i delegacjami. Comarch HRM posiada także elastyczny system oceny pracowników.
Zarządzanie czasem pracy.
Monitorowanie nieobecności.
Obsługa delegacji.
Procesy rekrutacji.
Ocena pracownicza.
Szkolenia pracowników.
Comarch HRM to wygodne rozwiązanie nie tylko dla firmy, ale również dla jej pracowników. Korzystając z aplikacji, mają oni możliwość sprawdzenia oraz modyfikacji swojego statusu w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK).
Cechy
- Możliwość dostosowania do indywidualnych potrzeb i procesów HR w firmie.
- Zaprojektowana z myślą o użytkownika jest łatwa w obsłudze.
- Integracja z modułami kadrowo-płacowymi zapewnia spójne zarządzanie sprawami personalnymi.
- Możliwość nadawania poziomów dostępu, co pozwala na kontrolę nad danymi i procesami.
Zalety
- Oszczędność czasu i zasobów, dzięki automatyzacji wielu procesów HR.
- Skuteczne zarządzanie czasem pracy, planowaniem zadań i urlopami zwiększa efektywność.
- Dostęp do raportów zapewnia transparentność i kontrolę nad procesami HR w firmie.
- Mobilny dostęp do ważnych funkcji i danych z każdego miejsca i o każdej porze.
Korzyści
- Optymalizacja procesów HR zwiększająca efektywność działu HR i zespołów w firmie.
- Dostęp do indywidualnych grafików, wniosków urlopowych i szkoleń sprawia.
- Automatyzacja procesów i digitalizacja dokumentacji to oszczędność czasu i kosztów.
- Zgodność z obowiązującymi przepisami prawnymi i regulacjami zapewniająca bezpieczeństwo.
Obszary zastosowania, funkcjonalności, kwestie techniczne
Ewidencja pracowników i dokumentacji personalnej
Comarch HRM umożliwia dokładne śledzenie danych personalnych pracowników, ewidencję umów i dokumentów, oraz monitorowanie kwalifikacji. Pełna integracja z modułami kadrowo-płacowymi gwarantuje spójność danych i bezpieczeństwo dokumentacji.
Zarządzanie urlopami, nieobecnościami i delegacjami
Aplikacja umożliwia planowanie, zatwierdzanie i monitorowanie urlopów, nieobecności oraz delegacji pracowników w sposób zautomatyzowany i efektywny. Dzięki temu zarządzanie czasem pracy staje się przejrzyste i w pełni kontrolowane.
Planowanie i zarządzanie czasem pracy oraz pracą zdalną
Comarch HRM oferuje narzędzia do elastycznego planowania czasu pracy dla całego zespołu, zarządzania pracą zdalną oraz określania dyspozycyjności pracowników. Dzięki integracji z systemem rejestracji czasu pracy, możliwe jest kompleksowe zarządzanie czasem pracy w firmie.
Ocena pracowników i rozwój kwalifikacji
Aplikacja umożliwia prowadzenie systematycznej oceny pracowników, tworzenie planów rozwoju oraz zarządzanie szkoleniami. Dzięki temu można skutecznie monitorować i wspierać rozwój zawodowy pracowników.
Skorzystaj z innowacyjnej platformy, zoptymalizuj procesy zarządzania zasobami ludzkimi i osiągnij wyższą efektywność w działaniu Twojego przedsiębiorstwa.
Dlaczego warto korzystać z Comarch DMS?
- Usprawnienie procesów: Comarch HRM to strategia usprawniająca procesy kadrowo-płacowe, poprawiająca efektywność pracy zespołu oraz umożliwiająca skuteczniejsze planowanie czasu pracy.
- Integracja danych: Integracja z systemami Comarch ERP zapewnia spójność i kompleksowość danych, ułatwiając podejmowanie decyzji opartych na rzetelnych informacjach.
- Samodzielne zarządzanie: Pracownicy zyskują swobodę w samodzielnym zarządzaniu swoimi danymi kadrowymi, redukując obciążenie działu kadr oraz zwiększając zaangażowanie poprzez uczestnictwo w procesach decyzyjnych dotyczących ich pracy i rozwoju zawodowego.
- Szybki dostęp do informacji: Dostęp do intranetu umożliwia pracownikom szybki i wygodny dostęp do wewnętrznych informacji i dokumentów firmy, sprzyjając lepszemu przepływowi informacji i współpracy wewnątrz organizacji.
Dowiedz się więcej