Wdrożenie TETA HR i TETA ME w dziale księgowo-płacowym

use_study_wdrozenie_teta_hr_i_teta_me.pngW ramach struktur organizacyjnych firmy funkcjonował rozbudowany dział kadrowo-płacowy, w którym do obsługi pracowników używano dwa różne systemy i kilka dodatkowych aplikacji. Skutkowało to zróżnicowaniem procedur w zakresie obsługi pracowników i utrudniało pracę specjalistom HR. Klientowi zależało na uporządkowaniu procesów kadrowo-płacowych poprzez ujednolicenie ścieżek związanych z obsługą pracowników. Spójność procedur miała również ułatwić pracę specjalistom HR poszczególnych oddziałów firmy w przypadku zastępstw wynikających z nieobecności – urlopów czy zwolnień lekarskich
.

Jakie rozwiązanie zastosowaliśmy?

Za oprogramowanie najbardziej odpowiadające wymaganiom i potrzebom firmy uznano TETA HR od Unit4. Jako rozbudowany system posiada funkcjonalności wymagane przez dział kadrowo-płacowy, a dodatkowo pozwala na bardzo customową, a więc zindywidualizowaną konfigurację wdrożeniową. Ponadto dostarczana przez Unit4 aplikacja dla pracowników TETA ME pozwolił zastąpić dotychczas wykorzystywane różnorodne aplikacje. W ramach szerokich możliwości konfiguracyjnych systemu TETA HR opracowano i wdrożono szereg nowych wzorców oraz procedur ujednolicających procesy realizowane w obszarze kadrowo-płacowym.

  • Jak przebiegały prace projektowe i wdrożeniowe?
  • Jakie dokładnie procesy zostały usprawnione?
  • Jakie korzyści w wymiarze organizacyjnym i operacyjny uzyskał Klient?

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Wypełnij formularz, a materiał zostanie przesłany na podany przez Ciebie adres.


Firma